Az oldal cookiekat használ. Szabályzat

Bért kell emelni, nincs más választás

- mi jellemzi a munkaerőhiányt a takarításban, és hogyan lehet kezelni?

Az idei évben alaposan felborult a foglalkoztatás a takarításban, ami több szempontból is kihívás elé állítja a cégvezetőket: munkaerőhiány van, emelni kellene e béreket, a vállalási árakat, a szolgáltatás színvonalát. Szakmánk jelenlegi legégetőbb problémáit foglaltam össze, érintve a múltat, a jelent, felvillantva a jövőt, illetve annak lehetőségeit.

Permalink: http://tisztatertechnologia.hu/cikk/2955/perm

Tagek: gyalus zoltán alisca-clean kft szakértői oldal bér emelés takarítás tisztítás higiénia ttt magazin 2016 téli

Share

Tény: a munkaerőhiány elérte a takarítást. Ezt jelzi, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) 2015 novemberétől hiányszakmának minősítette a takarítást. Mit mondanak a számok? A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) munkaügyi központoktól begyűjtött adatai szerint a munkaadók rengeteg takarítót kerestek 2016-ban:
- januárjában 5.048,
- februárban (nincs adat),
- áprilisban 16.826,
- májusban 9.378,
- júniusban 8.509,
- júliusban pedig 11.505 főre jelentették be az igényüket a munkaügyi központokban.

Hozzáteszem, hogy mivel sok munkaadó nem jelenti be az NFSZ felé üres álláshelyeit (mert nem a munkaügyi központokon keresztül, hanem teljesen más csatornákon próbál új munkaerőt találni), így a betöltetlen álláshelyek száma a hivatalos verzió többszöröse is lehet. A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség (MATISZ) szerint (www.matisz.org) pl. a hivatalos adatokhoz képest duplája lehet a valós munkaerőhiány. Ezt arra alapozzák, hogy a szövetség tagjainak nagy része szintén nem a munkaügyi központokban keres új embert, hanem máshol toboroz.

A takarítást a FEOR-08 kód alá sorolták be, a szakképzettséget nem igénylő (egyszerű) foglakozások közé, így pl. van:
- háztartási takarító és kisegítő,
- intézményi takarító és kisegítő,
- kézi mosó, vasaló,
- járműtakarító,
- ablaktisztító,
- egyéb takarító és kisegítő.

Azért hogy a munkaerőhiányról alkotott kép teljesebb legyen és tudjunk mihez viszonyítani, nézzük meg a szakképzettséget nem igénylő (egyszerű) foglalkozások összesített 2016-os adatait is (amiben benne van a takarítás is). Íme, hány embert kerestek szakképzettséget nem igénylő feladatokra a munkaügyi központokon keresztül a munkáltatók:
- januárjában 42.731 fő,
- februárban (nincs adat),
- áprilisban 141.066 fő,
- májusban 66.963 fő,
- júniusban 64.783 fő,
- júliusban 91.604 fő.

Mint látható, mindkét adatsor (az áprilisi kirívó adattól eltekintve) folyamatos emelkedést mutat, így a jövőre gondolva sejthető, hogy egyelőre még nincs vége a folyamatnak.

Mi vezetett ide?

Több okot is látok, ami miatt munkaerőhiány alakult ki, és ezek egymást is erősíthették. A lehetőség oldaláról közelítve: az Európai Unión belül szabad a munkaerővándorlás. És mivel főképp Nyugat-Európa elöregedő társadalom (sok az idős, a nyugdíjba vonuló, kevés a születések száma, a munkaerő-utánpótlás), a Közép-Európában élők (köztük a magyarok is) könnyen találnak a kontinens nyugatabbi felén munkát. Ráadásul a magyar fizetésekhez képest 3-5-ször magasabb bérekkel kecsegtető állásokat.

És a szükség oldaláról nézve: az itthoni (pl. napi takarítói) bérből még a havi rezsiköltséget is alig lehet kifizetni, nemhogy a családok jó részét terhelő hiteleket, különösen hogy a tartozások az elmúlt években az adósok akaratán kívül meg is többszöröződhettek. Így, aki minél előbb ki szeretné fizetni a hitelét, vagy a havi szintű létfenntartásnál, életben maradásnál többre vágyik, azoknak egy jó része a jobb élet reményében Nyugat-Európába ment dolgozni.

A kivándorlás első hullámában (pl. hitel miatt) nagy létszámban mentek ki diplomás munkavállalók is takarítani. És ha ők beváltak, akkor akik itthon eddig is jó nevű tisztítás-technológiai szakemberek voltak, vagy esetleg „csak” szabálykövető és ebből adódóan a technológiai fegyelmet eddig is betartó végrehajtó takarítóként dolgoztak, joggal gondolhatták, hogy nekik is él és működik ez a lehetőség. És mentek ők is.

De nem csak a pénzről van szó. Ahogy mondják, a megbecsülés, a munkatempó, a légkör is sokkal nyugodtabb, emberibb, mint nálunk. Nem véletlen, hogy a kivándorolt magyarok közül akik kint pl. magasabb színvonalú szállodákban takarítanak, életük eddigi legjobb munkahelyének tekintik állásukat.

Akárhogy is, de a folyamatos kivándorlás miatt jutottunk mára oda, hogy Magyarországon már havi kb. 150.000 munkavállalót keresnek a különböző szakmacsoportokban. Vagyis egyre nagyobb itthon a munkaerőhiány, többek között saját szakmánkban is. Be kell vallanom, sajnos cégemnél mi is jó pár minőségi végrehajtó takarítót, illetve tisztítás-technológiai szakmunkást veszítettünk el a kivándorlás miatt, akaratunk ellenére.

Mit tett a hiány?

Közben más szempontból is átalakult itthon a munkaerőpiac. Mivel a kivándorlással párhuzamosan nagyon sok és egyre jobban fizető munkalehetőség szabadult fel, így azok, akik ezidáig a napi szintű takarításból és a hozzá tartozó minimálbérből éltek, könnyen juthattak (jutnak) még 8 általánossal is bruttó plusz 20-30-50 ezer forint havi fizetéssel (+ cafeteria) jobb álláslehetőségekhez. Nálunk Szekszárdon például az autóipari beszállítók gyáraiban, kényelmes ülőmunkaként vezetékkötegeket, alkatrészeket szerelhetnek össze betanított munkaként bruttó 180.000Ft/hó alapfizetésért (+ cafeteria, benne a munkába járás teljes költsége). De nem csak a mi városunkban ez a helyzet. Jelenleg is van az interneten számos olyan hirdetés, amelyben az ország középső részébe keresnek a szekszárdival azonos feltétek mellett munkavállalókat.

Azt kell mondjam, hiába szereti valaki a tisztítás-technológiai szakmát (mert még mindig találkozok ilyen munkavállalókkal és ez azért örömmel tölt el), ha sokkal kényelmesebb, komfortosabb munkalehetőséget talál, ráadásul még magasabb bérért is, akkor racionális döntés a részéről, hogy elhagyja a nehéz és monoton fizikai munkának számító, illetve sokak által (a végrahajtás szintjén) alantasnak tekintett takarítást.

Ami még tetőzi szakmánk problémáját az az, hogy igen sok részmunkaidőst foglalkoztatunk (vagyis lassan inkább már csak foglalkoztatnánk), pl. állami- vagy magántulajdonú irodaházak munkaidő utáni takarítására, amire általában napi 4-6 óra áll a rendelkezésre. Nos, a fent leírt folyamatoknak köszönhetően szinte lehetetlenné vált részmunkaidős munkavállalók foglalkoztatása, főleg a napi 8 órás bérhez képest arányos díjazással.

És itt még nincs vége...

Kérdés, hogy az elvándorlás folytatódik-e, illetve mi befolyásolhatja, gerjesztheti a jövőben. Rossz hírem van: az osztrák kamara tisztítás-technológiai tagozatának vezetője a MATISZ kérdésére azt válaszolta, becslésük szerint még 40 százaléknyi munkaerőt tudnának felszívni. Vagyis továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek. (Mivel számunkra ez szinte hihetetlennek tűnt, megismételtük a kérdést, de a válasz újból 40% volt.) Mint kiderült, náluk pont ezért folyamatosan emelkedik a takarítók óradíja: akkor éppen másfél euróval ugrott meg az órabér egy hónap alatt.

Ide tartozik az is, hogy egyre több gazdasági fórumon hallani (számomra hiteles szakemberektől) a következőt: komoly esély van arra, hogy a magyar bérek pár éven belül felzárkózzanak legalább a kelet-közép európai (szlovák, lengyel), de később esetleg a nyugat-európai szinthez is. Ez már érezhető a 2016. január 1-től újonnan felvett takarítók, tisztítás-technológiai szakemberek bérénél is, mert míg az előző években, évtizedekben bármikor lehetett minőségi (!) munkaerőt toborozni minimálbérért, az idén minden megváltozott.

Miből meríthetünk?

Nem véletlenül említettem a minőségi munkaerő kifejezést. Januártól a tisztítás-technológiai vállalkozások, szakcégek végrehajtó takarítónak két különböző célcsoportból válogatnak munkaerőt a bérezés függvényében.

Az egyik a minőségi munkaerő, akit úgy jellemeznék, hogy a napi szintű, illetve időszakos takarítási feladatokat folyamatosan jó minőségben és önállóan képes ellátni (jó minőségű betanítás, belső képzés után). Ők többek között megjelenésre, egészségi, szellemi és fizikai állapotra is megfelelőek és nem utolsó sorban motiválhatóak is.

A másik csoport ennek pont az ellenkezője. Őket úgy írnám le, hogy az előbb felsorolt elvárások közül egynek (vagy inkább többnek) nem felelnek meg. Gond van a megjelenésükkel (pl. ápolatlanok), az egészségügyi, szellemi és fizikai állapotukkal, ráadásul sokszor még csak nem is szabálykövetőek (pl. nehéz velük a technológiai fegyelem folyamatos betartatása és főleg nem motiválhatóak. Ők azok, akiket még jobb bérezéssel sem lehet rávenni önálló és folyamatosan jó minőségű munka elvégzésére. Ja, és azt még nem is említettem, hogy a takarítás bizalmi feladat. (Ha a takarító a megjelenésével nem sugall bizalmat, akkor vajon a megrendelő hogyan ítéli meg a szolgáltatóját? Tudjuk a választ.)

Tapasztalatom szerint az utóbbi csoportból kiválasztottakat szinte kizárólag a létszám feltöltésére lehet használni és nem többre. (Ha erről a munkavállalói csoportról beszélünk, eszembe jut a Gallup statisztikája: „Magyarországon a munkavállalók 11 százaléka elkötelezett, 56 százaléka érdektelen, 33 százaléka pedig aktívan ellenséges a munkaadójával szemben”.

Munkanélküliség kontra munkaerőhiány

Amire még ki kell térnem: igaz, hogy ma Magyarországon 5% körül van jelenleg a munkanélküliségi mutató, de valamiért a takarító és tisztítás-technológiai szakcégek nem érzékelik ezt az 5 százalékot. Sokat utána olvasgatva és a témát kutatva leginkább arra jutottam, hogy ezen 5% egy része zsákfalvakban lakik (még kisebb városoktól is kb. 40-50km-re, ahol még a tömegközlekedés sem úgy működik, ahogy az szükséges lenne), egy része egészségügyileg komolyan korlátozott, illetve egy másik része pedig már külföldön van, csak a magyar statisztikák erről még „nem tudnak”. Meg van az a réteg is, amelyik semmilyen áron nem akar dolgozni.

A múltban mindig azt hallottam megrendelőktől, hogy takarítani mindenki tud. Ahogy látom, mostanra alaposan megváltozott erről a kérdésről a megrendelők véleménye, ami leginkább a közfoglalkoztatottakkal végzett takarítás kapcsán került elő környezetemben.

Hol mutatkozik meg leginkább a munkaerőhiány?

Tapasztalatom szerint a munkaerőhiány mindegyik a szakmánkban dolgozó vállalkozást érinti, de ezen belül talán ott küzdenek a leginkább a problémával, ahol esély sincs arra, hogy a megrendelőkkel megállapodjon a szolgáltató, vagy a munkaadójával egyezségre jusson a munkavállaló. Mire gondolok?

A közszférában pl. az állami bértáblából adódóan jelenleg esély sincs arra, hogy a takarítói bérek elszakadjanak a minimálbértől. Ebből adódóan vannak olyan (egyébként már professzionálisan működő takarítási területek pl. megyei kórházak, szakképzési centrumok, volt TISZK-ek), ahol a képzett munkaerő elmegy a szakma szeretete ellenére is, mert sokkal kedvezőbb megélhetési lehetőséget talál. Ezáltal összeomlanak jól felépített és kiválóan működő rendszerek, amit személy szerint én is sajnálok. Van pl. olyan kórház, ahol a 140 fős takarítói létszám mellett már 33 üres takarítói álláshely van. Emiatt már csak tűzoltás folyik a szakmai munka helyett és a szabadságokat sem képesek lassan kiadni.

A másik ilyen kritikus terület a közbeszerzéseké, ahol mondjuk egy két és fél évvel ez előtt megnyert és (az azóta eltűnt) inflációval növelt vállalási díjból kell, vagyis kellene végrehajtani a szolgáltatást. Lehetetlen.

Miből és mennyire futja?

Nézzük meg, a takarító-vállalkozások vállalási díjai hogyan épülnek fel, és mire elégségesek. A napi szintű takarítás vállalási díja végrehajtói szinten 99 százalékban a minimálbérre épült a múltban (legalábbis 2016 januárja előtt biztosan). Fontos még, hogy a vállalási díjak kb. 75-85 százaléka kimondottan az élőmunkaerő költsége. Ebből adódóan, ha nem sikerült minden évben legalább a minimálbér-növekedésnek (+ az ebből adódó közteher-növekedésnek) megfelelő emelést elérni, akkor az élőmunkaerő költsége nagyon könnyen felélhette a teljes vállalási díjat.

A helyzet pedig az, hogy ekkora emelést a legmegfelelőbb kommunikációval sem sikerült minden évben elérni. Sőt. A 2008-as gazdasági világválság idején nagyon sok helyen a megrendelők fűnyíróelv alapján (mérlegelés nélkül) szinte minden beszállítótól, így a takarítóktól is levontak 25 százalékot a vállalási díjból, és van ahol azóta sem sikerült emelést elérniük a szolgáltatócégeknek.

Haszon a nemszolgáltatáson

Akkor hogyhogy gazdaságilag még talpon maradtak az adott megrendelőnél? Úgy, hogy a takarítócégek jó része egyoldalúan szépen lassan elkezdte lecsökkenteni a szolgáltatásra szánt munkaóraszámot. Ennek természetes következményeként pedig a megmaradt munkaerőt folyamatosan egyre jobban megterhelte. Így aki már nem bírta tovább, úgyszintén távozott idővel a takarításból.

A normaidők szerint szükséges óraszám egyoldalú csökkentése magával hozta azt is, hogy a szerződött szolgáltatásból itt-ott szépen lecsipkedtek a vállalkozók. Ennek mi lett a vége? Az hogy ma nem kevés olyan vállalkozás van a szakmánkban, amelynek abból van haszna, amit a szerződött szolgáltatáshoz képest nem szolgáltat.

Összegezve: a jelenlegi vállalási díjakban már semmilyen tartalék nem maradt a bérek rendezésére, emelésére. Sőt még a szolgáltatás színvonala is alacsonyabb lett úgy általában.

Érdeklődőt is nehéz találni, nemhogy munkavállalót

És most visszakanyarodnék a jelenleg is hónapról hónapra fokozódó munkaerőhiányra, valamint annak következményére, a havonta emelkedő munkabérekre.

2016 januárja óta országrésztől függően, de minimálisan havi átlagban bruttó 3.000 forinttal nőtt új munkaerő esetén az a bér, amiért legalább 1-3 érdeklődőt találnak egy hónapon belül a takarító-vállalkozások. Nem potenciális munkavállalót, csak érdeklődőt, akit esetleg meg lehet győzni, hogy legyen a mi betanított végrehajtó takarítónk.

Ezt azt jelenti, hogy az ország keleti és középső felén (beleértve Budapestet is) is áll, hogy a bruttó 111.000 forintos minimálbérhez képest legalább bruttó 135.000Ft/hótól lehet új takarítót találni, felvenni. Ezen összeg alatt alatt még pár fő érdeklődő sincs!

Ha pedig a fentebb leírt minőségi munkaerőről beszélünk, annak január óta havi átlagban 5.000 forinttal nőtt az elvárása, ami jelenleg kereken bruttó 150.000 Ft/hó bérezést jelent. Minőségi munkaerő ugye az, aki szellemileg és fizikálisan egészséges (vagy közel egészséges, mert odajutottunk, hogy már azt is idesoroljuk), megjelenésében (pl. személyi higiéniájában), kommunikációjában megfelel egy a megrendelők által elvárható szintnek, igényes a munkájával szemben, motiválható és nagy valószínűséggel nem csak három hétig tudhatjuk saját dolgozónknak. Mert bruttó 135 ezernél még a fluktuáció is jelentős. (Tudom persze, hogy rezsit kifizetni, megélni még ez is kevés. Ezek után ne fordulna meg a fejükben, hogy ők is külföldre mennek dolgozni?) A magas fluktuáció viszont nem jó a cégeknek, mert pluszköltséget, terhet jelent (pl. újbóli betanítás, foglalkoztatás-egészségügyi vizsgálat, védőruha, stb.).

Az ország nyugati felét ezidáig nem is érintettük, de a Dunától nyugatra még inkább folyamatosan nő a bérelvárás, és a határ-menti sávban van ahol a bruttó 180-200 ezer Ft/hót is eléri normál intézménytakarító esetén. Ennél olcsóbban nincs takarító a határ innenső oldalán.

Még egy jó darabig nőhetnek a bérek?

Meddig folytatódhat még a hónapról hónapra tartó béremelkedési tendencia úgy a mi szakmánkban, mint minden máshol? Azt nem tudni pontosan, de feltételezhető (mint azt már fentebb is említettem), hogy szép lassan fel fogunk zárkózni legalább a kelet-közép-európai bérekhez (pl. szlovák, lengyel), ami azt jelent, hogy egy jó ideig jöhet akár hasonló ütemű emelkedés.

Azt azért hozzá kell tennem még a leírtakhoz, hogy 2016 januárjától egyre nagyobb bérfeszültség alakult / alakul ki a szakmában. Mert az a munkaerő, amely még az elmúlt években minimálbérért lett felvéve, és maradt, csak addig nem teszi szóvá komolyabban a hátrányát, amíg nem látja világosan a munkaerőpiacon kialakult helyzetet. Addig lehet, hogy hajlandó továbbra is minimálbérért dolgozni. De ha felnyílik a szeme, akkor már nem. És ha meg akarjuk őt tartani, előbb-utóbb neki is emelni kell. Amit szintén nem könnyű kigazdálkodni a jelenlegi szolgáltatási díjból.

De egyelőre a legnagyobb gondot még a munkaerőhiány, és az új munkaerő megtalálása okozza.

Mit lehet ebben a helyzetben tenni?

Mi enyhíthet a takarító és tisztítás-technológiai cégek, vállalkozások szorult helyzetén? A bölcsek köve nincs a birtokomban, de megpróbálom összefoglalni a lehetőségeinket:
- Elsőként a megrendelői oldallal kell bátran és folyamatosan kommunikálni, tudatni velük a szakmánkban levő munkaerőhiány mértékét (!) és miértjét (!), illetve hogy milyen munkakörökkel (összeszerelő) és bérekkel (bruttó 180 ezer forint + cafeteria) kell, hogy versenyezzünk. Amikor beszélünk a gondokról, nyugodtan hivatkozhatunk a Nemzetgazdasági Minisztérium adataira, illetve a MATISZ oldalán található információkra, közleményekre, interjúkra. De ha csak a Google-be beírjuk a takarítás és a munkaerőhiány szavakat, akkor is majdnem 100 friss cikket találunk – ez is jó hivatkozási alap lehet.

- A megrendelőket meg kell győzni a vállalási díjak emeléséről, mert különben nem lesz takarító, illetve napi szintű takarítás. (Van megrendelőm, aki azt mondta, hogy az ő ipari cégének igenis szüksége van a tisztítás-technológiai szakmunkásaimra, mert a napi szintű takarítás mellett egyre több speciális ipari gép tisztításával is segítik a termelést. Így hajlandó pluszban támogatni a béreket, és amit kértem emelésre, azt szó nélkül megkaptam.) Segítségképpen: vannak nagyon jó értékesítési és kommunikációs tréningek, melyeket a jelenleg kialakult munkaerő-piaci helyzetre állítottak össze a kis- és középvállalkozók vezetőinek. Írhatnék példát, de itt most nem szeretnék konkrét cégeket reklámozni.

- Bért kell emelni, nincs más választás, különben nem lesznek a szakmánkban új takarítók. Ezt a Nemzetgazdasági Minisztérium folyamatosan emelkedő statisztikája is mutatja.

- Fel kell készülni és megoldást kell találni a vállalkozásokon belül kialakuló bérfeszültségre. Ez is pénz és kommunikáció kérdése.

- Növelni kell a termelékenységet és hatékonyságot, mely mutatókban még a visegrádi négyekhez képest is el vagyunk maradva, nemhogy Németországhoz, Angliához, vagy az USA-hoz képest. Hogy hogyan lehet a szakmánkban növelni a termelékenységet? Ha megvan a megfelelő logisztikai háttér, beleértve a professzionális gép- és eszközparkot is, akkor ennek kulcsa a végrehajtó takarítóknál van: a nyers élőmunkaerőhöz hozzáadott értékben. Vagyis az intézménytakarító, vagy egy ennél komplexebb tisztítás-technológiai szakmunkásképzésben. Szakcégeknél ez akár belső képzésként is megvalósulhat. Ezáltal növelhető a minőség és a norma is. A megnövekedett norma következményeként pedig a versenytársakhoz képest több tartalékot fogunk tudni felhalmozni, melynek egy jó részét a bérek fejlesztésére és további hatékonyságnövelésre lehet fordítani. „Mellékhatásként” annak is örülhetünk, hogy a jobb minőségű és norma szempontjából hatékonyabb szolgáltatást könnyebb értékesíteni, illetve a színvonal emelkedése elég erős érv arra is, hogy a megrendelőt rávegyük a közös érdekből fakadó bérfejlesztésre.

- Az oktatás, vagy betanítás a kisebb és még szakmailag nem olyan felkészült cégeknél is megvalósulhat belső képzésként. Ez esetben viszont fontos, hogy mindig ugyanaz a szakképzett személy tanítsa be a munkavállalókat a napi szintű épülettisztítás kézi alaptechnológiáira. (Különben a végrehajtó takarítók egymást fogják betanítani, és idővel egyre elkorcsosultabb „technológiákat” fognak továbbadni.) A különböző kézi alaptechnológiákról legyen egy leírásunk is, melyben a technológiai fegyelem megsértésének lehetőségei és következményei is benne vannak. Ez nálunk is megvan és egyben kötelező olvasmány is – én ebből mindig kérdezek, ha auditálom a végrehajtó takarítók által végzett szolgáltatást. Ha ez így működik, akkor ki tudunk emelkedni a versenytársaink közül és kötődni fog hozzánk a megrendelő (főleg ha a múltban rossz tapasztalatai voltak). Mindez nem tűnik olyan nagy dolognak, de valójában mégis az. Mert tapasztalataim szerint nagyon kevés az a vállalkozás, ahol legalább a kézi alaptechnológiákat a technológiai fegyelem következetes betartásával végzik.

- Intézménytakarító, vagy tisztítás-technológiai szakmunkásképzés után (kvázi a tanulmányok elismeréseként) köthetünk a már szakemberré képzett munkavállalóra olyan biztosítást, mely egyben befektetés is. Erre havonta fizethetünk be neki egy előre megállapodott összeget, és vállalhatjuk, hogy ha a megállapodás szerint pl. még 3-5 év múlva is nálunk dolgozik, akkor a teljes befektetés a tulajdonává válhat. Ez motiváció lehet a munkavállaló számára, és esélyt adhat arra, hogy hosszabb távon is nálunk dolgozzon.

És végül ne feledjük: jelenleg a magáncégek pályázatainál (de már a közbeszerzéseknél is) nem a vállalási díj az elsődleges szempont. Az csak egy pillanatnyi állapot a tendenciákat nézve. Ennél sokkal fontosabb most a megrendelőknek a megfelelő logisztikai és szakmai háttér megléte a takarítóknál.

(A cikk alapja az a dolgozat, amelyet a szerző a MATISZ idei szeptemberi szakértői vizsgájára készített. Gyalus Zoltán a teljes szakértői vizsgán 98 pontot ért el a lehetséges százból.)


Megjelent: 2016-11-23

Szerző: Gyalus Zoltán tisztítás-technológiai szakértő, ALISCA-CLEAN Kft.

Tagek: gyalus zoltán alisca-clean kft szakértői oldal bér emelés takarítás tisztítás higiénia ttt magazin 2016 téli

Share

<< 0 1 2 3 4 >>

Megjelent a legújabb, a 2020-as évkezdő TTT-magazin!

Kattintson, és máris olvashatja a TTT-pdf-magazin évkezdő számát!



Tovább

A TTT magazin korábbi számai

– Itt megnézheti, mi jelent meg eddig. Lapozzon bele!

Mit tud az online TTT?
A/4-es méretű, minden oldala színes, lehet zenés, videós, animált a megjelenő tartalom, a hirdetésekben ott vannak a linkek, élő a tartalomjegyzék (oda lapoz, ahova kattint).
Okostelefonon is kiválóan olvasható.
És mivel a papírt és a szállítást kiiktattuk, környezetbarát is.

A slusszpoén, hogy minden cégvezető, takarító, vagy épületüzemeltető asztalán ott lehet, hiszen bárki megtalálhatja az oldalon, és elolvashatja. És aki ragaszkodik a papírhoz, az ki is nyomtathatja! :-)

Fizessen elő és máris olvashatja lejjebb a TTT korábbi számait!

Tovább

BUDAPEST CLEANING SHOW 2020

– Hogyan adjunk el többet a tisztítás-technológiai szakmában?

Szakmánkban a vállalkozások – néhány kivétellel – bevételük túlnyomó többségét abból szerzik, hogy más vállalkozásoknak értékesítenek. A B2B értékesítésnek más szakmákhoz nagyon hasonló szabályai és fortélyai vannak. A következőkben ezeket az eladás-technikai fortélyokat tekintjük át.



Tovább

Digitális takarítási terv

– Megkönnyíti a takarítók és a vezetők munkáját is.

Újdonság a „digitális takarítási terv” nevű takarításirányítási szoftvermegoldás, amely a fejlesztők állítása szerint egyrészt megkönnyíti a takarítók munkáját, másrészt képessé teszi az épületüzemeltetési vezetőket, hogy jobb visszajelzéseket kapjanak és fejlettebb vezetési stílust alkalmazzanak.



Tovább

Érdemes változtatni a takarításon

– Bizonyítottan csökkent a kórházi fertőzések száma.

Tanulságos kísérletet végeztek 11 ausztrál kórházban – azt tesztelték, hogy testre szabott takarítási újításokkal csökkenthető-e a kórházi fertőzések száma. Az eredmény elég meggyőző lett.

A multiközpontú, véletlenszerű kísérlettanulmány azt vizsgálta, hogy egy környezetbarát takarítási csomag alkalmazása hogyan hathat az egészségügyi gondozással összefüggő kórházi fertőzések előfordulására. Az eredményeket eredetileg a The Lancet Infectious Diseases szakfolyóiratban közölték, majd az Inclean folyóiratban szintén.




Tovább

Kartondobozból szalvéta

– Európai tisztítási és higiéniai díjat nyert fejlesztés.

A körkörös papírgazdaság elvét követő modellel már a hároméves próbaidőszaka alatt 105 tonna kartondobozt hasznosítottak újra.

A professzionális tisztítóipart legjobban népszerűsítő európai projekt díját érdemelte ki a Lucart: a European Cleaning Journal által szervezett 2019-es európai tisztítási és higiéniai díjat a Municipal-Material-Cycle® projekt nyerte el októberben. A higiéniai papírtermékeket gyártó vállalat célja egy olyan körkörös gazdasági rendszer létrehozása volt, amely tartós, sokszorozható és aktívan bevonja a helyi közösségeket, hogy használt italos kartonok újrahasznosításával új higiéniai és tisztasági papírtermékek készüljenek.




Tovább

A benti levegő kétszer szennyezettebb lehet, mint az utcai

– Gyerekekre is idősekre különösen veszélyes lehet.

Napjaink 85-90 százalékát beltérben töltjük, ezért nagyon nem mindegy, hogy milyen minőségű levegő vesz minket körül. A rossz hír az, hogy a beltéri levegő akár kétszer olyan szennyezett lehet, mint a kültéri, és mivel a fűtési- és influenzaszezonban a szellőztetés sokszor nehezen megvalósítható, előtérbe kerülhetnek azok a légtisztító megoldások, melyeket például a korszerű klímaberendezések kínálhatnak.

Első hallásra talán meglepően hangzik, de egyes ártalmas légszennyező anyagok a belső terekben magasabb koncentrációban lehetnek jelen, mint odakint, vagyis egy átlagos forgalmú városi utca levegője adott esetben akár tisztább lehet, mint a nappalinkban belélegzett levegő.




Tovább

Drágám, a WC-ülőke! Szívem, a fogkrém!

– Fürdőszobai válóok, vagy sok hűhó semmiért?

Fény derül a mellékhelyiségek cseppet sem mellékes kérdéseire. Kiderül többek között, hogy a le nem hajtott WC-deszkán és a középen nyomott fogkrémes tubuson tényleg házasságok múlhatnak-e.

Valóban válóok a WC-ülőke le (nem) hajtása, vagy ez teljesen hidegen hagyja a nőket? Képesek a férfiak ülve végezni a kisdolgukat? Van olyan ember, aki soha nem használ nyilvános WC-t? A RAVAK tabudöntögető felmérése számos olyan kérdést tisztáz, amit mindig is tudni akartunk, de nem mertünk feltenni. Eljött az igazság pillanata; lerántják a leplet a mellékhelyiségek nem mellékes kérdéseiről.




Tovább

Tisztítószerek újrafelhasználható dobozban

– Eladják, ha kiürült összegyűjtik, kitisztítják, újratöltik és így tovább.

Az USA területén ismert Cascade és Tide háztartásitisztítószer-márkák gyártói csatlakoztak legutóbb a Loop körkörös beszerzési rendszerhez. Lényege, hogy a vásárlók már újrafelhasználható tárolóedényekben is megvásárolhatják a tisztítószereket, amelyeket ha kiürültek visszavesznek, összegyűjtenek, kitisztítanak, újratöltenek, hogy aztán újra meg lehessen azokat venni.



Tovább

Védeni kell a takarítókat

– Megszívlelendő javaslatok a takarítók biztonságáért.

A takarítóvállalatoknak többet kell tenniük, hogy csökkentsék azokat a dolgozókat fenyegető kockázatokat, amelyek abból fakadnak, hogy munkájuk során rendre veszélyes hatóanyagokkal kell dolgozniuk. Ezt sürgeti a munkahelyi biztonság és egészség európai ügynöksége (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OHSA).

A takarítóvállalatoknál mintegy négy millió ember van alkalmazásban egész Európában, akik közül naponta sokan kerülnek közvetlen érintkezésbe veszélyes hatóanyagokkal.




Tovább

Sokat hiányoztak a takarítók

– Jelentősen megnőttek a takarítócégek költségei.

A spanyol takarítási szektorban drasztikusan emelkedett a hiányzások száma.

Az Aspel nevű szövetség szerint a spanyolországi takarítócégeknél az elmúlt öt évben több mint 91 százalékkal emelkedett a munkahelyi hiányzások száma. Ez azt jelenti, hogy míg 2013-ban 14.136 dolgozó hiányzott, addig 2018-ban már 27.107 fő. Ez akkora növekedés, amit a szövetség „aránytalan” jelzővel ír le. Főleg összevetve a többi szektor átlagával.




Tovább

Semmi közük a WC-nk tisztaságához

– A TASZ rendet tesz a helyi rendeletekben.

Öt megye 125 településén kezdeményezte a Társaság a Szabadságjogokért (TASZ) az emberek magánéletébe beavatkozó önkormányzati rendeletek eltörlését, a kifogásolt rendelkezések csaknem felét már hatályon kívül is helyezték.

Baktalórántházán jogsértésnek számít, ha egy anya a homokozóban várat épít a gyermekével, a tarpai temetőben pedig nem lehet padot kitenni, hogy valaki a szeretteinek sírjánál üldögélhessen. Sok település önkormányzata ennél tovább merészkedik, és a magánlakások falai közt is szabályokat ír elő. Ilyen, a magánszférát sértő, jogellenes rendelkezéseket talált a TASZ 2018 végén, amikor Borsod-Abaúj-Zemplén, Győr-Moson-Sopron, Heves, Nógrád és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye valamennyi közösségi együttélési rendeletét megvizsgálta.




Tovább

A takarításnak számos pozitív mellékhatása van

– Testünknek, lelkünknek is jól esik.

Egyes szakértők arra a következtetésre jutottak, hogy otthonunk, különösen a konyhánk kitakarítása annyi adrenalint termel a szervezetünknek, mint egy versenyautó vezetése.

Amikor otthonunk takarítására gondolunk, a legutolsó, ami eszünkbe jut, hogy egy szórakoztató, adrenalin-fröccsöt okozó tevékenységhez hasonlítsuk.




Tovább

Legnagyobb termelőüzemét nyitotta meg a Nilfisk

– Nagykanizsán ők a harmadik legnagyobb munkáltató.

Nagykanizsán nyitotta meg nemzetközi szinten legnagyobb gyártóüzemét az ipari professzionális tisztítógépeket gyártó dán Nilfisk, amely mára a város három legnagyobb munkaadója közé tartozik.



Tovább

Összeomlás szélén a venezuelai egészségügyi rendszer

– Az ENSZ figyelmeztetést adott ki.

Összeomlás szélén áll a történetének legsúlyosabb gazdasági válságát átélő Venezuela egészségügyi rendszere – figyelmeztetett november 7-i caracasi látogatása végén az ENSZ humanitárius ügyekért felelős főtitkárhelyettese, Mark Lowcock.



Tovább

2507 forint a javasolt takarítási óradíj 2020-ra

– Itt az új szakmai ajánlás a MATISZ-tól.

A takarítási óradíjra vonatkozó ajánlást a Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség (MATISZ) a munkaerő minőségére, a munkabérekre befolyással bíró gazdasági tényezők és hatások, a kormányzat által bejelentett várható minimálbér- és garantáltbérminimum-emelés, és a takarítóipart sújtó óriási munkaerőhiány figyelembe vételével készítette el.

A tisztítástechnológia nélkülözhetetlen tiszta és biztonságos környezetünk megteremtésében, fenntartásában. A társadalom és gazdaság minden szereplője kiemelten fontosnak tartja az egészséges és higiénikus feltételek megteremtését és fenntartását, különösen a gyógyító-, kereskedelmi-, közigazgatási- és oktatási intézményekben, illetve az ipar különösen magas hozzáadott értékű termelési területein (pl. autóipar, gyógyszeripar, tiszta tér technológiák).




Tovább

<< 0 1 2 3 4 >>

Megjelent a legújabb, a 2020-as évkezdő TTT-magazin!

Kattintson, és máris olvashatja a TTT-pdf-magazin évkezdő számát!



Tovább a cikkhez

BUDAPEST CLEANING SHOW 2020

– Hogyan adjunk el többet a tisztítás-technológiai szakmában?

Szakmánkban a vállalkozások – néhány kivétellel – bevételük túlnyomó többségét abból szerzik, hogy más vállalkozásoknak értékesítenek. A B2B értékesítésnek más szakmákhoz nagyon hasonló szabályai és fortélyai vannak. A következőkben ezeket az eladás-technikai fortélyokat tekintjük át.



Tovább a cikkhez

2507 forint a javasolt takarítási óradíj 2020-ra

– Itt az új szakmai ajánlás a MATISZ-tól.

A takarítási óradíjra vonatkozó ajánlást a Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség (MATISZ) a munkaerő minőségére, a munkabérekre befolyással bíró gazdasági tényezők és hatások, a kormányzat által bejelentett várható minimálbér- és garantáltbérminimum-emelés, és a takarítóipart sújtó óriási munkaerőhiány figyelembe vételével készítette el.

A tisztítástechnológia nélkülözhetetlen tiszta és biztonságos környezetünk megteremtésében, fenntartásában. A társadalom és gazdaság minden szereplője kiemelten fontosnak tartja az egészséges és higiénikus feltételek megteremtését és fenntartását, különösen a gyógyító-, kereskedelmi-, közigazgatási- és oktatási intézményekben, illetve az ipar különösen magas hozzáadott értékű termelési területein (pl. autóipar, gyógyszeripar, tiszta tér technológiák).




Tovább a cikkhez

Budapest Cleaning Show 2020

– Jövő októberben újra takarítóipari szakkiállítás.

A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség (MATISZ) 2020. október 14-15-én ismét takarítóipari szakkiállítást szervez, Budapest Cleaning Show 2020 néven.

A magyarországi tisztítástechnológiai szolgáltató, gyártó- és forgalmazócégek hosszabb szünet után először 2016-ban, a TisztaShow-n mutatkoztak be újra, majd 2018-ban a megújult nevű Budapest Cleaning Show Szakkiállításon, ahol 3500 négyzetméteren 51 kiállító jelent meg. Az eseményre 1500 szakmai látogató volt kíváncsi.




Tovább a cikkhez

Lapozható pdf (pl.: céges katalógus, magazin, stb.)

Ár: 2000 Ft

Leírás: Vállaljuk lapozható pdf-ek elkészítését. Ha már maga a pdf kész, akkor oldalanként 2000 Ft az átalakítás. Ha magukat a pdf-eket is el kell készíteni, akkor kérjen külön ajánlatot. Vállaljuk a megtervezést, logótervezést, kisarculat-tervezést, kiadványtervezést.

TTT-online-magazin előfizetés

Ár: 3000 Ft

Leírás:



Az összes jelszóval védett tartalmat olvashatja a www.tisztatertechnologia.hu-n, már azelőtt is, hogy a TTT-pdf-magazin megjelenne.

Tartalom: szakmai hírek, újdonságok, vélemények, interjúk, riportok, esettanulmányok, takarítási problémák és megoldásaik, stb.

Az online előfizetés megrendelhető a kiadónál (Tamásné szabó Zsuzsanna e.v.).

TTT-pdf-magazin regisztráció

Ár: ingyenes

Leírás:

Csak regisztrálnia kell, és onnantól kezdve önt is értesítjük e-mailben, amikor megjelent a következő TTT-pdf-magazin. Kérjük, jelölje meg, takarítással, forgalmazással foglalkozik-e, ha pedig valamilyen létesítmény képviselője, akkor azt írja meg, milyen típusú épületről van szó.

Apróhirdetés a www.tisztatertechnologia.hu oldalon

Ár: 5000 Ft

Leírás:

Ha takarítógépeket, eszközöket, egyéb takarításhoz szükséges dolgokat vásárolna, vagy eladna, akkor azt az Apróhirdetés rovatban közölheti. A hirdetés díja egy hónapra vonatkozik. A megrendelés fülre kattintva a megjegyzés rovatba írja be, milyen szöveggel szeretné megjelentetni a hirdetését!

Álláshirdetés a www.tisztatertechnologia.hu oldalon

Ár: ingyenes

Leírás:

Állást keresők és állást kínálók hirdetéseit díjmentesen jelentetjük meg az oldalon, az Álláshirdetés rovatban! A megrendelés fülre kattintva a megjegyzés rovatba írja be, milyen szöveggel szeretné megjelentetni a hirdetését!

Tisztítás-technológia c. könyv

Ár: 6000 Ft

Leírás:

Bogdán Tibor, Csordás Tamás és Pataki László: Tisztítás-technológia 2014

Könyvünk a tisztítás-technológiai szakma elméleti és gyakorlati képzéséhez nyújt szakmai és módszertani útmutatót, és ajánljuk szakembereknek is hivatásuk gyakorlásához. Azokat az alapvető matematikai, fizikai, kémiai és szakmai törvényszerűségeket ismertetjük benne, melyek a szakma magas szintű gyakorlásához szükségesek. Több évtizedes gyakorlati és elméleti tapasztalatainkat összegyűjtve, elemezve és szakmai elhivatottságtól vezérelve tesszük közkinccsé a könyvben.
Ajánljuk mindenkinek, aki a tisztítás-technológiai vagy létesítmény-gazdálkodási iparban tevékenykedik, azért, hogy eredményesebb és sikeresebb legyen. A könyv nyelvezete szakmailag kifogásolhatatlan, de közérthető, vagyis tanuló- és olvasóbarát.
A könyv írása közben törekedtünk megfogalmazni az épített és természeti környezet megóvásának fontosságát. Ezért minden esetben hangsúlyoztuk a kezelőszerek helyes használatának illetve a technológiai fegyelem betartásának jelentőségét.
A könyv három részből áll. Az elsőben a tisztítás-technológiai szakmában előforduló kockázatokkal, tisztasági szintekkel, a tisztítás-technológiai törvényszerűségeivel, hatásmechanizmusaival, a technológiai fegyelemmel és a piktogramokkal foglalkozunk. A második részben a tisztítás-technológiához szükséges háttérismereteket foglaljuk össze. S a könyv harmadik részében szót ejtünk a környezettudatosságról, a normákról, az ergonómiáról továbbá az alkalmazástechnikai módszereket mutatjuk be. Az olvasó számos ábrát, rajzot, piktogramot, táblázatot és fotót talál a könyvben, melyek mind a jobb megértést segítik. Második, bővített kiadás, 345 oldal. ISBN: 9789630838672
Postázási költség: Kb. 1320 Ft.

2017-től a könyvet Bogdán Tibortól kérje. Tel: +3630/921-7089 e-mail: bogdantibor2@gmail.com

Durbák Ildikó: Haristum c. könyv

Ár: 1490 Ft

Leírás:

"Egyre gyakrabban lobbannak fel a lángok Budapesten. Mintha a tűz tudatos lény lenne. Vagy netán valaki irányítja? A fiatal tűzoltónak, Áronnak rémálmai vannak, megmagyarázhatatlan dolgok történnek vele. Eddig két lábbal állt a földön, de egyre inkább meginog a materializmusa, a természetfeletti betör az életébe. Lesz-e elég ereje, hogy megbirkózzon azzal, amit megtud magáról és a világról? Megtalálhatja a boldogságot és a szerelmet? Megtörténhet valaha, hogy a fekete fehérré válik, és a gonosz megpróbál jót tenni? És vajon bocsánatot nyerhetnek a múlt bűnei?"

Könnyed olvasmány, tökéletes ajándék! Lepje meg szeretteit egy izgalmas, lebilincselő regénnyel.

A postaköltséget a megrendelő fizeti.
ISBN: 978-963-12-1070-5

Cégnév:

Számlázási cím:

Postázási cím:

E-mail:

Telefonszám:

Ügyintező neve:

Megjegyzés:



Külföldön is rendet tesz a magyar start-up

– Közép-Európában terjeszkedik az ország legnagyobb online takarítószolgálata

Nemzetközi vizekre evezve terjeszkedik az ország egyik legdinamikusabban fejlődő start-upja, a Rendi.hu. A Magyar Fejlesztési Bank csoporthoz tartozó Hiventures Kockázati Tőkealap-kezelő növekedési befektetési programján keresztül 800.000 euró (247 millió forint) tőkével járul a Rendi nemzetközi terjeszkedéséhez. A 2018-as év nagyszabású tervei között kiemelt szerepet kap a nemzetközi terjeszkedés, első lépésként a közép-kelet-európai régióra fókuszál a vállalat.
- Az itthon jól bevált, kapacitás megosztáson alapuló sharing economy üzleti modellt fogjuk alkalmazni a V4-ek térségében: Lengyelországban, Szlovákiában és Csehországban. Terveink ambiciózusak, célunk 2020 végére a négy országban együttvéve a havi 35 ezer megrendelés elérése – mondta el Csillik Timur, a cég ügyvezető igazgatója. A támogatás fennmaradó részét a start-up hazai és nemzetközi versenyképességének növelésére fordítja.


Tovább

Év Vállalkozója 2016

- három takarítócég-vezető is van a kitüntetettek között

Megvannak az Év Vállalkozója díj 2016-os kitüntetettjei, akik között a takarítóipar is képviseltette magát.

A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség (MATISZ) ajánlására nyerte el a díjat a A Porminus Kft. ügyvezető igazgatója, Kovács Béla.

A Somogy megyei VOSZ ajánlásával pedig a Kristály-Mix Kft. vezérigazgatója , illetve tulajdonosa, Antal Mihályné, és Samu Attila.

Mindhárman évtizedek óta a szakmában dolgoznak.

A Tiszta Tér Technológia magazin gratulál a díjakhoz!

Tovább

Jelentős cégfelvásárlás a magyar piacon

Az olasz cégcsoport holdingvállalatán, a Lucart Spa-n keresztül vette meg a Bokk Paper Kft-t.

Tovább

Megvan az első deklaráltan zölden takarító cég!

-– mérföldkő a magyar takarítóiparban

Elsőként nyerte el Magyarországon takarítócég a Környezetbarát Szolgáltatás nemzeti ökocímkét, amely igazolja, hogy takarítási tevékenységük az adott helyen környezetbarát. A Future FM Zrt. 2015. július 24-én „Irodatakarítás a Tata Consultancy Services Ltd. magyarországi irodájában” címen nyújtott be pályázatot a „Környezetbarát Szolgáltatás” minősítésre és a védjegyhasználati jog elnyerésére.

Tovább

Rendi lett a Helpy



Rend, rendelésre: új névvel dübörög tovább a trendi startup

Az első magyar online takarítás-közvetítő saját felmérésének eredménye alapján áprilistól új néven kínálja szolgáltatásait. A hazai alapítású, Magyarországon működő startup a könnyebb beazonosítás miatt döntött a Rendi név mellett.

Tovább

Egymilliárdos takarítási megrendelés

- ennyiért takarítja a MÁV állomásokat a Jánosik Kft. konzorciuma

A Jánosik és Társai Kft. és stratégiai partnerének konzorciuma nyerte el Délkelet-Magyarország területén és Budapest egy részén a MÁV állomások tisztán tartására és rendbetételére kiírt, évi egymilliárd forintos közbeszerzési pályázatot - közölte a takarítási üzletágban piacvezető cég tulajdonosa az MTI-vel.

Tovább

Környezetbarát takarítási szolgáltatás

- A Future FM Zrt. elsőként nyerte el az ökocímkét

A Future FM Zrt. elsőként nyerte el a környezetbarát takarítási szolgáltatás nemzeti ökocímkéjét, ami hivatott igazolni Magyarországon a termékek és szolgáltatások környezetbarát voltát. A nyertes pályázó szolgáltatása a Tata Consultancy Services Ltd. magyarországi irodájában valósult meg. A védjegyelnyerést igazoló tanúsítvány ünnepélyes átadása is itt történt.

Tovább

A Henkel teljesítette a 2014. évi pénzügyi célokat

— Jó teljesítmény egy kihívásokkal teli környezetben

Az árbevétel 0,4 százalékkal 16,428 milliárd euróra nőtt (szerves növekedés: +3,4 százalék)
Az üzemi eredmény* 2,9 százalékkal 2,588 milliárd euróra nőtt
Az árbevétel-arányos megtérülés* (EBIT-marzs) 0,4 százalékponttal 15,8 százalékra emelkedett
Az elsőbbségi részvények hozama* (EPS) 7,6 százalékkal 4,38 euróra nőtt
A javasolt osztalék 7,4 százalékkal, elsőbbségi részvényenként 1,31 euróra nőtt

Tovább

Számlázás 2015-től

- adminisztráció-csökkentés jeligére

Kedves Olvasóink! Már régóta szerettük volna, de az idén meg is léptük: átálltunk az online számlázásra.

Tovább

Ők lettek az év üzemeltetője!

- 8 kategóriában összesen 9 díjat osztottak ki az „Év Irodája” versenyen

Az Év Irodája verseny idei díjátadó gáláját a Budapest Music Centerben tartották meg február 5-én. A neves szakemberekből álló zsűri 8 kategóriában összesen 9 díjat osztott ki – írta realista.hu.

Tovább

COMFORT Burkolattechnika Szakkiállítás és Konferencia

- Ahol február 21-én középpontban a takarítás!

A budapesti Syma Rendezvényközpontban tartják 2014 február 19-21 között a Burkolattechnika Szakkiállítást. Ennek zárónapján „műsoron lesz” a takarítás is. Íme, milyen programra számíthat, aki kilátogat:

Tovább

Díjat kapott a takarítócég vezetője

- Pintér Zoltán 2013-ban az Év Vállalkozója lett

Tavaly december 6-án tizenegyedik alkalommal adták át a magyar szellemi élet kiemelkedő képviselőinek a Prima Primissima díjat, és a vállalkozói szférában az Év Vállalkozója díjakat.

Tovább

Új vezető a Tisztítás-technológiai Tudományok Intézeténél

- a cég 1500 takarítót fog kiképezni az idén, már az új OKJ szerint

A Tisztítás-technológiai Tudományok Intézet Kft. alapítója, Ritz Tibor blogján számolt be róla, hogy decemberben átalakították a céget. Hogy miért kellett alapjaiban átszervezni a vállalkozást, annak okaként egy nagy volumenű munkát jelölt meg.

Tovább

Príma-díjat kapott

- Bagosi Sándor gyulai takarítócég-vezető

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) ügyvezető elnök­sége a vállalkozás területén elért kiemelkedő eredményeket és a meghatározó közéleti tevékenységet ismeri el a Príma-díjjal.

Tovább

Megnyitott a kelet-közép-európai gépfelújítási és bérlési központ!

- augusztus elsején nyitott meg a kelet-közép-európai piacot Kolozsvárról kiszolgáló takarítógép-felújítási és takarítógép-bérlési központ.

Hogy mi ebben az igazi újdonság, arról a Tennant takarítógépeket forgalmazó Tenrom ügyvezető igazgatóját, Gorbai Attilát kérdeztük.

Tovább

Nilfisk-Advance szilárd alapokon (x)

A Nilfisk-Advance több mint egy évszádos tapasztalattal szolgálja ki ügyfeleit, valamint 5000 alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

Cégünk dániai központtal rendelkezik, és több mint 40 leányvállalattal büszkélked­het, mindezek mellett megközelítőleg 70 országban van jelen disztribúciós hálózatá­val.

Kevesen tudják, hogy a Nilfisk-Advance magyarországi jelenléte igen jelentős. Gyár­tóegységek találhatók Szigethalmon és Nagy­kanizsán is. Közel 600 főt foglalkoztatunk gyárainkban, ahol padlótisztítókat és porszí­vókat (Szigethalom), valamint magasnyomá­sú mosókat (Nagykanizsa) gyártunk a világ minden tájára.
A magyarországi Nilfisk-Advance Kereskedelmi Kft. a Nilfisk-Advance A/S 100 %-os tulaj­donú leányvállalata, több mint 20 éves tapasztalattal és töretlen dinamikával szolgálja ki a takarítási iparágat.

Tovább